12月21日，凌凯集团在总部会议室召开了员工职业规划培训会，由陈总助主持，集团管理层以下所有员工参与了此次会议。

陈总助就相关议题进行了讨论，帮助员工制定职业生涯发展规划，让大家能够明确奋斗目标，拥有更健康的职业生涯。

会议开始后，陈总助以别开生面的形式做了一次问卷调查，问题是“未来20年（240月），一家三口需要多少费用的开支？”费用来源于住房、家庭用车、孩子的基础开支、孩子的教育开支、家庭的基础开支、家庭人情往来、家庭备用金……

大家在填写每一项所需巨额费用的时候逐渐意识到生活的压力，大体算下来共计需要600万。平均月薪2.5万才能够支撑一般水平的生活，这无疑让人对今后的生活质量担忧，感受到做好职业规划的紧迫性。

生涯规划，不仅要对自身进行透彻的分析，也需要认识外部工作世界的行业、职业与职位，需要认识内部工作世界的待遇、企业战略、企业文化、未来发展道路、机会平台等。

陈总助认为，职业生涯期分为“20-28岁探索积累期”、“28-35岁稳定突破期”、“35-45岁变现稳定期”与“45-55岁成熟期”4个板块。其中，“探索积累期”最重要三个问题是“我想做什么”、“我能做什么”、“我怎么去实现”。

陈总助分享了职业发展的两大方向，即管理方向与专家方向，当然发展过程中也是有变数的，也可能先是做管理，后偏向专家，这个是不固定的。

确立了发展方向后该怎么去实操呢，陈总助再次带大家进行了一轮问卷调差。主题是“员工个人职业规划”。通过详细的个人性格、能力剖析，树立短期长期的发展目标，制定针对性的解决的措施，让大家对各自的职业规划有了一个大致的认识。

确立了职业规划后，怀揣梦想、坚定信心、大步向前，按照既定规划目标有条不紊、循序渐进地努力，必能为之勾勒出一个五光十色的绚丽人生，也能为凌凯高质量发展储备更多的人才力量。

本次培训活动，得到了众多员工的大力支持，集团也希望大家能通过本次职业生涯规划与发展培训，有所感悟，有所收获，更好地明确自己的职业规划，与集团共同成长。

会议结束后，大家对职业规划有了进一步认识，对自己未来的职业道路，也有了新的思考和期许。期待大家能够在风华正茂青春时，努力挥洒汗水，追寻自己想走的道路，成为自己想要成为的那束光!
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