你当前的位置:首页 > 新闻资讯 > 新闻 >

【凌凯动态】2020年6月员工大会:临新境·展锋芒

  一月一会,一会一思。眼界因为分享而变得开阔,思想因分享而变得深邃,这正是公司每个月召开员工大会的意义。2020年6月9日下午,凌凯召开了6月份的员工大会,公司全体员工参加会议。
 

6月凌凯集团员工大会
 
 
  5月我们虽没有业绩达标,但公司业绩依然保持着近30%的同比增长,这在逆势之下显得尤为难得,也侧面地印证了15岁凌凯的强大生命力与创造力。
 
  会议精彩呈现
 
  会议伊始,销售中心、运营中心及渠道事业部的负责人分别对5月工作进行了总结,并对6月工作计划进行了汇报。人生就像一场马拉松,想要赢得最后的胜利,不在于瞬间的爆发,而取决于途中的坚持。2020年的下半年,公司所有人都应该一鼓作气势如虎,为公司业绩画下一个圆满的句点。
 

6月凌凯集团员工大会

6月凌凯集团员工大会

6月凌凯集团员工大会
 
  戴总讲话
 
  员工大会上,集团董事长戴安平先生进行了发言。发言内容包括6月各部门工作的梳理安排、跨部门工作重点及要求、个人分享及文化宣讲等几个部分。发言内容重点可分为正确面对挫折与批评、人要敢于突破、一名合格管理人的特性等几个方面。
 

6月凌凯集团员工大会
 
  正确面对挫折与批评
 
  “人生不只是鲜花掌声和小可爱,人生更多的是鸡飞狗跳和大混蛋。”戴安平先生在会上这样说道。他还提出:挫折使人进步,挫折令人反思,人只能经历过一次逆境,才能更清晰地认识到自己的不足,而一路的顺风顺水只能是温水煮青蛙,使人在安逸中灵魂死亡。在工作中,有压力才有进步,有挫折才有成长,有批评才有改变,所有人都要改变玻璃心,积极面对挫折与批评,改变工作态度,才能改变职业高度,格局和成就都是委屈撑大的。
 
  敢于突破,切忌成为“老油条”
 
  创新是发展的第一驱动力。戴总强调:工作中切忌坐井观天、固执己见,要在工作中不断思考、不停学习、渴望成长。职场很残酷,35岁的危机也是真实存在,如果工作多年,没长本事却长了脾气,注定会被社会淘汰。
 
  一名合格管理人的特性
 
  没有权力需求的人,是不能成为一名合格的管理者。戴总分享:管理者首先要学会当“恶人”,凡事事无巨细、亲力亲为的“老好人”不适合成为管理者。管理的工作就是在不断“敲打”,不会要求、不敢要求的管理者从侧面来看也是因为没有底气与能力。而在这样的管理者手下工作的人没有经过挫折与批评,自然也不会有突破,会更有危机与压力。
 
  颁奖环节
 
  一分耕耘一分收获。本次员工大会颁奖主要颁给在5月做出优秀工作成绩的员工。下面主要给大家展示成都总部获奖人员。6月,希望公司能有更多的小伙伴登上荣誉的奖台,争创佳绩。
 

6月凌凯集团员工大会

6月凌凯集团员工大会

6月凌凯集团员工大会

6月凌凯集团员工大会

6月凌凯集团员工大会
 
 
  这次公司还给我们员工大会的新秀主持颁发了奖励,希望大家也能在未来多多支持公司的决定与工作,不断锻炼自己,突破自我,一起在人生的舞台上闪闪发光。
 

6月凌凯集团员工大会
 
  新员工介绍
 
  6月,公司新来了五位小伙伴。他们在台上进行自我介绍,有些许害羞,也有点局促,但是更多地是对公司的笃定,对未来美好的期待。在凌凯,希望他们的思想能够得到丰盈,灵魂变得更有趣,正确的想法都能够得到实现,为公司发展带来更大的力量。
 

6月凌凯集团员工大会

6月凌凯集团员工大会

6月凌凯集团员工大会

6月凌凯集团员工大会

6月凌凯集团员工大会

6月凌凯集团员工大会
 
  生日环节
 
  6月,公司有2位小伙伴过生日。公司为他们准备了书和蛋糕作为生日礼物,愿两位未来所得皆所期,所失亦无碍~生日快乐~
 

6月凌凯集团员工大会

6月凌凯集团员工大会
 
  爱公司就是爱自己,幸福存在于大家努力工作的每一秒里。6月,希望大家时刻调整自我状态,共建和谐、共爱凌凯、共享成果、共赢未来!

  更多短信公司新闻:凌凯新闻


 

新闻资讯 NEWS

其他新闻




业务咨询


售后服务

凌凯微信号
扫一扫 更多惊喜